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企业为何需要外包五险一金服务?

政策复杂 因地制宜 舍弃琐碎的工作 员工参保 意识变强

  • 政策专业性强 变化快

    社保政策专业性强、地域差异大、实务变化快,公司难以投入人力精力深度研究和长期跟踪,日常管控容易出现疏漏,且复杂问题难以解决,需要专家团队的协助。

  • 服务工作量大 HR编制有限

    集团分支机构多,覆盖城市广泛,对服务交付能力要求高;而人力资源部工作任务多,人员编制紧张,需要借助第三方服务机构来聚焦主业、提升效率。

  • 员工属地化需求强烈

    社保关系切身利益,雇员社保属地化需求强烈,在合同/社保/个税单位主体应当一致的“三位一体”政策要求下,急需创新的小库专户托管合规服务方案。

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